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Die vorliegende Arbeit befasst sich mit Stellenbesetzungsstrategien von international tätigen Unternehmen und welche Arten von Auslandseinsätze dafür in Frage kommen können. Es soll ein geeigneter Prozess aufgesetzt werden um die notwendigen Vorbereitungen zu treffen und den zu entsendenden Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Anhand einer Entsendung in die USA sollen die wichtigsten Unterschiede im Berufs- und Privatleben zu Deutschland dargestellt werden.
Eine Auslandsentsendung ist ein Prozess, der eine Vielzahl Faktoren einschließt, die es von der Personalabteilung zu koordinieren gilt. Im Verlauf dieser internationalen Entsendung stehen Entscheidungen über die Erstellung eines Anforderungsprofiles mit der folgenden Auswahl des geeigneten Mitarbeiters mit anschließender Vorbereitung sowie Betreuung und Unterstützung bei der Rückkehr. Dieser Verlauf kann sich über mehrere Jahre oder wenige Monate gestalten lassen. Für die beteiligten Personen spielt dies allerdings eine untergeordnete Rolle, die Mitarbeiter müssen optimal auf die Herausforderungen vorbereitet und betreut werden. Ziel dieser Diplomarbeit ist die Erarbeitung und Darstellung eines Ablaufes einer internationalen Entsendung von Personal.