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Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Betriebliche Gesundheitsförderung im Netzwerk von Sportvereinen und kleinen und mittleren Unternehmen. Untersucht werden die Ergebnisse einer kontrollierten präpost Befragung, welche eine Aussage darüber treffen sollen, ob Konzepte zur betrieblichen Gesundheitsförderung mit standardisierten Maßnahmen in einer Vernetzung von Betrieben und Vereinen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern und einen sinnvollen Beitrag zur Prävention leisten
Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, einen Überblick über das Thema „betriebliches Gesundheitsmanagement“ zu geben und den Nutzer dafür zu sensibilisieren. Mit Hilfe dieser Arbeit soll der Interessent an die Thematik herangeführt werden und Basiswissen erlangen. Dabei stellen die Autoren die zunehmende Notwendigkeit eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dar und zeigen dessen Vorteile auf. Es wird davon ausgegangen, dass die Humanressourcen von großer Bedeutung für die langfristige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation sind und folglich erhalten und gefördert werden sollten. Um dies zu verdeutlichen, wird die Beziehung zwischen Gesundheit und Arbeit näher erläutert. Außerdem wird ein Konzept für die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements vorgestellt, das dem Interessenten als praktischer Leitfaden für die eigene Umsetzung dienen kann. Den Schwerpunkt der Arbeit legen die Autoren auf die Betrachtung von verhaltens- und verhältnisorientierten Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten, von denen einige näher untersucht werden.
Die vorliegende Arbeit soll einen kurzen Einblick in das Thema Gesundheitsmanagement und dessen Anforderungen im Hinblick auf eine immer älter werdende Belegschaft geben. Der Zusammenhang zwischen Alter und Fehlzeit soll betrachtet werden, sowie der Maß-nahmenstand bzgl. Vorbeugen dieser altersbedingten Fehlzeiten durch ein geeignetes betriebliches Gesundheitsmanagement. In diesem Zusammenhang soll auch auf die allgemeinen Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel die Bevölkerungsentwicklung, eingegangen werden.
iel dieser Arbeit ist es, die Möglichkeiten zur Integration von „Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF)“ näher zu beleuchten. Dazu wird ein kurzer Überblick über die Entwicklung von BGF und die aktuellen Problematiken, die mit der Gesundheitsförderung verbunden sind, gegeben. Im Anschluss wird versucht dem Leser anhand von zwei Praxisbeispielen die Umsetzung in einem Klein- und einem Mittelbetrieb näher zu erläutern. Als Abschluss wird ein kurzer Ausblick über zukünftige Aufgabenstellungen der BGF gegeben.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit Betrieblicher Gesundheitsförderung in Klein- und Mittelbetrieben. Es soll veranschaulicht werden welche Entwicklungen in der Arbeitswelt dieses Thema in Zukunft immer wichtiger werden lässt. Mit einer Befragung in diversen oberösterreichischen Unternehmen, soll zusätzlich ermittelt werden ob das Thema der Gesundheitsförderung bei den Mitarbeitern bekannt ist und ob Maßnahmen zur Gesundheitsförderung angeboten werden, bzw. in welchen Bereichen Bedarf besteht. Anhand eines Beispieles wird ein Konzept für ein Gesundheitsförderungsprogramm, das speziell auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten ist, vorgestellt.
Ziel der Diplomarbeit ist es, eine Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement zu konzipieren, welche im Anschluss für das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit Geltunghaben wird. Darüber hinaus wird das Betriebliche Eingliederungsmanagement beschrieben und analysiert.
Ziel dieser Diplomarbeit ist die Etablierung von Gesundheitsförderung in einer Praxis für Physiotherapie. Dabei gilt es insbesondere spezielle Belastungen zu untersu-chen, denen die Mitarbeiter täglich ausgesetzt sind. Nach einer knappen theoretischen Einführung wird im Laufe der Diplomarbeit mit einem eigens für Physiotherapeuten entwickelten Fragebogen eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Anschließend erfolgen Empfehlungen für angepasste gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Ziel der Diplomarbeit ist es, im Werk Weißenborn der Felix Schoeller jr, Foto- und Spezialpapiere GmbH & Co. KG Gesundheitszirkel auf der Basis einer gesundheitlichen IST-Analyse einzuführen. Diese Arbeit beschreibt zunächst die wichtigsten Erkenntnisse zur betrieblichen Gesundheitsförderung und den Gesundheitszirkeln. Danach folgt die Erläuterung der einzelnen Phasen des Gesundheitszirkelprozesses und eine allgemeine Kosten - und Nutzen - Beschreibung mit Anwendungsbeispielen. In einem weiteren Kapitel wird der Ablaufplan der Gesundheitszirkel grafisch dargestellt und ein Vorschlag für eine Kosten – Nutzen- Analyse gegeben. In den letzten Kapiteln werden die theoretischen Kenntnisse konkret auf das Felix Schoeller Werk Weißenborn angewandt und die geplante Implementierung der Gesundheitszirkel umfangreich erläutert.
Diese Arbeit soll dem Universitätsklinikum als Informationsgrundlage und Orientierung dienen, um ein BGM für die Mitarbeiter des Pflegedienstes in der Praxis einzuführen. Die Führungsebene bekommt einen ausführlichen Überblick über alle relevanten Bereiche des BGM und wird zusätzlich über die gesundheitliche Situation ihrer Mitarbeiter informiert. Ein weiteres Ziel besteht darin, gesundheitsgefährdende Aspekte der pflege-rischen Arbeit im Klinikum aufzudecken und darauf aufbauend geeignete Maßnahmen zu b stimmen, wodurch diese verhindert werden können. Durch einen entsprechenden Konzeptvorschlag zur Umsetzung eines BGM im Klinikum sollen diese Maßnahmen effektiv in den Arbeitsalltag implementiert werden.