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- Diploma Thesis (1)
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Die vorliegende Diplomarbeit dokumentiert den ganzheitlichen Prozessder
Entwicklung eines motivational orientierten Bonussystems für die Hitachi
Automotive Systems Europe GmbH am Standort Roßwein. Anlass dafür war
vorrangig die zu hohe Krankheitsquote in Relation zu anderen Betrieben der
Branche und des Bundeslandes Sachsen sowie die damit einhergehenden
Mehrkosten für das Unternehmen. Die Ursachen dafür wurden in der
Arbeitsmotivation der Belegschaft vermutet, die es durch materielle Instrumente
aktiv zu fördern galt. Des Weiteren werden adäquate Anreize offeriert, um
erfolgsfördernde und qualifizierte Mitarbeiter auch über konjunkturelle
Schwankungen und ein sinkendes Produktionsvolumen hinweg langfristig an die
Organisation zu binden. Hinsichtlich des Bonussystems wurden
verhaltenswissenschaftliche und anreiztheoretische Grundlagen aus der
Fachliteratur zu Rate gezogen, welche daraufhin einen zielführenden Einfluss
auf die Ausgestaltung der Struktur haben.
Ergebnis ist eine für Hitachi maßgeschneiderte Systematik zur Determinierung
und Distribution der generierten Bonuszahlungen für die Mitarbeiter, deren
institutionelle Implementierung im April 2015 erfolgt.