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Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema der Personalbeurteilung. Das Hauptziel ist den theoretischen Umfang einer Beurteilung verständlich zu machen und durch eine online Umfrage herauszufinden, wie die Mitarbeiter auf diese reagieren. Dadurch sollen Verbesserungspotenziale offengelegt werden, welche den Unternehmen und Beurteilten weiter helfen können.
Ziel dieser Arbeit ist es, einen Einblick zum Thema Personalbeurteilung zu schaffen und ein Konzept zu diesem Thema zu erstellen, das in der Praxis umsetzbar ist. Mit dieser Ausarbeitung soll auch die Bedeutsamkeit dieses Führungsinstrumentes aufgezeigt werden. Anhand eines Beispiels aus dem Bankenbereich wird die Ist- Situation der Personalbeurteilung dargestellt.
Ziel dieser Bachelorarbeit ist es für die Katholische Jungschar Innsbruck Modelle einer Personalbeurteilung zu entwickeln und eine Empfehlung abzugeben. Dazu werden theoretische Aspekte beleuchtet, die im Abgleich mit den Ergebnissen von Interviews mit Mit-gliedern des Vereinsvorstandes und Angestellten in zwei Vorschläge für eine Implementierung münden. Zum einen wird ein zielorientiertes Verfahren und zum anderen ein gemischtes Verfahren (freie Eindrucksschilderung kombiniert mit Einstufungs- u. Kennzeichnungsverfahren) vorgeschlagen. Die besondere Herausforderung liegt in der Beachtung der Vereinsstruktur, in der der Vorstand aus 14 Personen besteht.