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Die Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema der Sozialen Betreuung in der Unterbringungsform des Pflegeheimes, das Hauptaugenmerk ist auf das Krankheitsbild Demenz gerichtet. Durch eine intensive Literaturrecherche wurde das Krankheitsbild der Demenz beleuchtet, sowie die Bedeutung der Sozial en Betreuung beschrieben. Zudem wurde die öffentliche Wahrnehmung betrachtet
Diese literaturbasierende wissenschaftliche Arbeit beschäftigt sich mit Präventionsmöglichkeiten von Rückenerkrankungen im stationären Pflegebereich. Dabei geht die Arbeit auf die Möglichkeiten der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung näher ein. Sie beantwortet die Frage: Welche Maßnahmen können in der Arbeitsplatzgestaltung genutzt werden, um Rückenerkrankungen des Pflegepersonals präventiv vorzubeugen?
Die Bachelorarbeit befasst sich inhaltlich mit dem Thema stationäre
Altenpflege. Ziel dieser Arbeit ist, eine Momentaufnahme über Soziale
Arbeit in solchen Institutionen zu geben. Dabei wird sowohl auf die
Geschichte, die Verbreitung, als auch den Stellenwert eingegangen.
Eine empirische Datenerhebung zum Einsatz von Sozialarbeitern in
Dresdner Pflegeheimen gibt einen realitätsnahen Eindruck über
Gegenwart und Zukunft dieser Berufsgruppe in der stationären
Altenpflege.
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit derSituation der stationären Altenpflege in Niedersachsen. Dabei steht die demografische Entwicklung in Deutschland, sowie der Pflegebedürftigen und der Pflegenden im Vordergrund. Um die Schwere der Tätigkeit zu betonen, wird eine Belastungsanalyse durchgeführt, die sowohl die körperliche Inanspruchnahme, als auch die psychische Beanspruchung einbezieht. Zur Abbildung der Wettbewerbssituation erfolgt eineAnalyse der Träger in der Wohlfahrtspflege. Diese stellen ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Wahl einer Pflegeeinrichtung dar. Ausschlaggebenden Einfluss auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter haben ein betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie die Einrichtung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen. Weiterhin sind Unternehmen gefordert, Strategien zur Personalfindung und zum –erhalt zu erarbeiten. Um die aktuellen Problemlagen zu entschärfen, greifen die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege, sowie die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie und der Runde Tisch Hannoverein. Sie entwerfen Projekte, die mit geringem Aufwand eine große Wirkung erzielen. Die Lösungsvorschläge sind ohne Schwierigkeiten implementierbar. Diese Arbeit bezieht sich auf die BGW-Produkte „Betriebliche Gesundheitsförderung durch Personalentwicklung“ sowie das Fachseminar „Gesundheitsfördernd Führen“. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie hat ein online-Selbstbewertungstool entwickelt, dass den stationären Einrichtungen der Pflege die Einschätzung des derzeitigen Arbeitsschutzniveaus ermöglicht. Der Runde Tisch Hannover erarbeitet Handlungsleitfäden, die die Themen „Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Altenpflege“ sowie „Handlungshilfen für Heimbetreiber: Medizinprodukte und Hygiene“ behandeln.