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Die Abschlussarbeit stellt das Modell des Psychologischen Vertrages vor. Konkret wird die Anwendung des Konzeptes im Verhältnis zwischen einem angestellten Fachbereichsleiter und seinen Unterstellten im Feld der Ingenieurunternehmen untersucht. Dabei wird zunächst die Eignung der Betrachtungsweise der inneren Haltung und Situationseinstellung der Ingenieure als Psychologischer Vertrag herausgearbeitet. Es werden Einflüsse auf die Balance des Psychologischen Vertrages und den daraus folgenden Ausgang von alltäglichen Konflikten im Arbeitskontext betrachtet. Für den Fachbereichsleiter werden Gestaltungsoptionen bezüglich der in den Teams zu etablierenden Wertesysteme, seiner eigenen Haltung und der zu führenden Gespräche abgeleitet. Auch Grenzen der Analyse und Anpassung der Psychologischen Verträge werden aufgezeigt.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Erläuterung und Anwendbarkeit von Rückzahlungsklauseln von Aus- und Fortbildungskosten in Arbeitsverträgen. Unter Einbeziehung der aktuellen Gesetzeslage und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wird sich vor allem auf die Zulässigkeit von Rückzahlungsklauseln fokussiert. Hierzu werden Urteile des Bundesarbeitsgerichts hinzugezogen und Rückzahlungsklauseln von Aus- und Fortbildungskosten auf ihre Wirksamkeit überprüft.