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Die Forschungsarbeit beschäftigt sich mit flexiblen Arbeitszeiten in mittelständischen Unternehmen und deren Optimierungsmöglichkeiten. Diese werden anhand des touristischen Beispielunternehmens CANUSA TOURISTIK GmbH & Co. KG dargestellt. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Erforschung der Verbesserungsmöglichkeiten zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.
Die Forschungsarbeit beleuchtet das Modell der Arbeitszeitfreiheit sowie die Auswirkungen dieser auf ein Unternehmen und seine Mitarbeiter. Im Fokus dieser Arbeit stehen speziell die Auswirkungen der Arbeitszeitfreiheit auf die Mitarbeiter. Diese wurden exemplarisch anhand des Unternehmens CANUSA Touristik mittels einer Mitarbeiterbefragung erforscht. So steigerte sich beispielsweise die Produktivität und die Motivation sowie die Vereinbarkeit mit den eigenen Bedürfnissen hat sich verbessert. Basierend auf den Ergebnissen der Umfrage wurden Optimierungsmöglichkeiten als Handlungsempfehlungen für CANUSA Touristik gegeben
Die vorliegende Arbeit thematisiert das Sabbatjahr und dessen Umsetzung als spezielles Arbeitszeitmodell und Teil einer modernen Work-Life-Balance in Unternehmen. Im ersten Abschnitt der Arbeit wird hierbei die Aktualität der gesamten Thematik ausführlich erörtert. Des Weiteren geht es im zweiten Teil um die theoretischen Grundlagen und deren einzelne als auch zusammenhängende Betrachtung im thematischen Kontext.
Anschließend erfolgt die Erläuterung zur Erstellung und Vorbereitung der empirischen Untersuchung. Im dritten Teil wurden alle Befragungsergebnisse ausgewertet und eine Prognose zur künftigen Entwicklung der gesamten Thematik aufgestellt.