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Durch das Inkrafttreten des Präventionsgesetzes entstehen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung neue Förderpotenziale für die kleinen und mittleren Unternehmen. Zielsetzung dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es festzustellen, welche neuen Möglichkeiten für die kleinen und mittleren Unternehmen entstehen und wie diese genutzt werden können. Eine kritische Reflexion der aktuellen themenbezogenen Fachliteratur sowie die Befragung von Unternehmen verdeutlichen die Schwierigkeiten bei der Umsetzung der vorgegebenen Inhalte des Präventionsgesetzes. In den Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen werden die Hindernisse und Verbesserungspotenziale des Präventionsgesetzes dargestellt.