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Diese Arbeit fragt nach den Chancen, die das Einbeziehen von Angstgefühlen des Supervisors in den supervisorischen Prozess bietet. Es werden die theoretischen Hintergründe der Phanomene von Übertragung, Gegenübertragung, Widerstand und Spiegelung erlautert. Anhand von zwei Beispielen aus den Feldern Elementarpadagogik und Krankenpflege wird aufgezeigt, welche neuen Blickwinkel auf die geschilderten Supervisionsprozesse geworfen werden können, wenn die persönlichen Gefühle des Supervisors einbezogen werden, die aus den Spiegelungen bzw. Gegenübertragungen resultieren. Zum Schluss werden Handlungsoptionen aufgestellt und der Entstehungsprozess dieser Arbeit reflektiert.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Ermittlung der Kundenzufriedenheit von unternehmensinternen Kunden des Technical Centers Hard. Durch die Auswahl einer geeigneten Erhebungsmethode, werden sowohl unternehmensinternen Kunden, als auch eigene Mitarbeiter, nach ihrer Beurteilung, der angebotenen und gelieferten Leistungen der Unternehmung Technical Center Hard, befragt. Hieraus soll die Kundenzufriedenheit der einzelnen Institutionen abgeleitet werden. Mit diesen Erkenntnissen versucht das Technical Centers Hard seine zukünftige Ausrichtung noch stärker an den Kundenwunsch anzupassen und seine Leistungen kontinuierlich zu verbessern.
Gegenstand der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit ist das Zukunftspotenzial des Halal-Tourismus in Deutschland und in Frankfurt am Main. Der betrachtete Quellmarkt im Incoming-Tourismus beschränkt sich auf die Arabischen Golfstaaten. Hierbei wird das Reiseverhalten in Deutschland und Frankfurt am Main analysiert. Weiterhin wer-den die Anforderungen und Bedürfnisse, welche der Halal-Tourismus stellt, untersucht. Ziel der Arbeit ist es in Erfahrung zu bringen, inwieweit die Destinationen vom Marktpotenzial des Halal-Tourismus profitieren können.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Entwicklung eines Konzeptes des strategischen Managements. Das Hauptziel dieser Masterarbeitsarbeit, besteht in der Entwicklung einer Balancend Scorecard für ein betrachtetes Unternehmen, welche die strategischen Ziele in die operative Unternehmensführung überleitet.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Portierung einer Steuerungssoftware einer Orgel-Steuerung auf eine neu entwickelte Hardwareeinheit. Hierbei wird eine bereits vorhandene Software für eine neue Hardwareversion angepasst und das Betriebssystem der neuen Hardwareeinheit für den späteren Einsatz konfiguriert. Ein Teilbereich ist dabei die Entwicklung eines Gerätetreibers für die Eingabegeräte dieser Hardwareeinheit. Weiterhin befasst sich diese Arbeit mit der Entwicklung einer grafischen Oberfläche für diese Steuerungssoftware, welche zusätzlich mit einem Touchscreen bedient werden soll.
Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit der Erarbeitung eines Kompetenzmodells für das Berufsfeld der Sozialpädagogischen Familienhilfe. Dafür werden in drei Forschungsteilen notwendige Kompetenzen dem Kompetenzmodell des Berufsverbands für Soziale Arbeit gegenübergestellt. Deshalb werden eine Literaturforschung, eine Fallforschung und eine Forschung zu Empfehlungen für Ausbildungsinhalte von angehenden Sozialarbeitern durchgeführt.
In dieser Arbeit wird die Entwicklung und Erprobung eines Übertragungsfahrzeugs, dem MF1HD der Media Mobil, behandelt. Das MF1HD hat fünf Arbeitsplätze und wurde hauptsächlich für eine vernetzte Schnittproduktion, sowie für den Betrieb mehrerer Medienserver entwickelt.
Eine besondere Rolle in dieser Arbeit nahm die Entwicklung und Erprobung eines SSD-Editing-Servers ein, der mit einem HDD-Editing-Server verglichen wurde.
Diese Diplomarbeit analysiert das aktuelle Lieferantenbewertungssystem der Firma STec. Es weist dabei deren Schwächen auf und präsentiert ein alternatives Bewertungssystem für Zulieferer des Unternehmens. Deren Aufbau wird Stück für Stück in dieser Arbeit aufgezeigt, wobei das Thema der Gewichtung der Bewertungskategorien intensiv betrachtet wird. In weiterer Folge kommt es zum Vergleich der verschiedenen Gewichtungsszenarien untereinander sowie mit dem aktuellen Bewertungssystem der Firma S-Tec und einer abschließenden Zusammenfassung der Ergebnisse und der Arbeit selbst.
Das Thema dieser Arbeit beruht auf der aktuellen Problematik von Unternehmen sich auf Umfelder anzupassen, die durch zunehmende Unbeständigkeit, Intransparenz und hohen Wettbewerbsdruck geprägt sind. Der Unternehmenserfolg hängt zunehmend davon ab die Veränderungen rechtzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren – Agilität zu entwickeln. Personal das diese Anforderung umsetzen kann und die nachhaltige Entwicklung der hierfür benötigten Kompetenzen avancieren zur zentralen Erfolgsgröße.
Die Arbeit hat den Anspruch eine Systematik zu nachhaltige Kompetenzentwicklung zu liefern. Eine Untersuchung des aktuellen wissenschaftlichen Diskurses schafft die theoretische Grundlage für eine Analyse der betrieblichen Rahmenbedingungen. Am Beispiel des Bosch Automotive Aftermarkets erfolgt eine Integration der Theorie in die bestehende betriebliche Praxis. Als Ergebnis wurde ein Tool entwickelt, das zur (Weiter-)Entwicklung der Personalentwicklungsprozesse, -instrumente und -maßnahmen genutzt werden kann. Es liefert ein Fundament zur systematischen, nachhaltige Entwicklung agiler Führungskompetenzen.
