Demographische Entwicklung im Personalbereich : Schulungsalternativen für Jung und Alt
- Die demographische Entwicklung im letzten Jahrhundert bringt einen immer größeren Anteil an älteren Personen in unserer Bevölkerung mit sich. Diese geänderten Umstände beeinflussen maßgebend die Personalsituation am Arbeitsmarkt. Um als Unternehmen konkurrenzfähig und erfolgreich zu sein, muss dieses neue Potenzial an älteren Arbeitnehmern durch eine integrierte und auf ältere Mitarbeiter abgestimmte Personalentwicklung effizient genutzt werden. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den notwendigen Schulungsalternativen von Jung und Alt aufgrund des demographischen Wandels.
Author: | Sabrina Sinn |
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URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-33165 |
Document Type: | Master's Thesis |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2013/10/25 |
Publishing Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2013/10/25 |
GND Keyword: | Personalentwicklung; Mitarbeiterschulung |
Institutes: | 04 Wirtschaftswissenschaften |
DDC classes: | 330 Wirtschaft |
Open Access: | Frei zugänglich |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |