Business-Coaching als Instrument der Personalentwicklung - Erwartungen an den externen Coach durch die Führungskraft : eine Befragung zu Erwartungen von Führungskräften im Raum Leipzig an Business-Coaches
Business-Coaching as an instrument of human resource development - Expectations to the external coach by the manager : a survey of the expectations of executives in the Leipzig area of business coaches
- Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit besteht darin, die Erwartungshaltung der Führungskräfte des mittleren Managements an das Business-Coaching in Bezug auf die Personalentwicklung zu ermitteln. Dabei wurden quantitative Befragungen im Raum Leipzig mit zwanzig Führungskräften des mittleren Managements durchgeführt. Das zentrale Ergebnis zeigt, dass BC als integrierbares Instrument, in der mittleren Führungsebene anerkannt wird. Interessant ist diese Arbeit für Mitarbeiter des mittleren Managements sowie angestellte, die mit Coaching konfrontiert werden, natürlich auch Studierende, welche sich mit dem Thema Personalentwicklung beschäftigen.
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Statistics
| Author: | Laura-Louis Struppert |
|---|---|
| Advisor: | Frank Schumann, Winfried Grau |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2020 |
| Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
| Release Date: | 2021/02/16 |
| GND Keyword: | Personalentwicklung; Coaching |
| Institutes: | 06 Medien |
| DDC classes: | 658.3124 Personalentwicklung, Mitarbeiterschulung, Qualifizierungsprozess |
| Open Access: | Innerhalb der Hochschule |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
