Künstliche Intelligenz im HR-Management unter Betrachtung von Corporate Digital Responsibility
Artificial Intelligence in the HR Business segment in due consideration of Corporate Digital Responsibility
- Diese Arbeit befasst sich mit dem effizienten Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Human Resource Management, wobei insbesondere die externe, wie auch interne Personalbeschaffung tiefergehend betrachtet wird. Vorgestellt werden außerdem damit verbundene Herausforderungen in Bezug auf den Schutz personenbezogener Daten. Nachfolgend wird im Rahmen einer Corporate Digitale Responsibility Strategie erarbeitet, wie ein fairer digitaler Datenaustausch zwischen Unternehmen, sowie deren potenziellen Kandidaten und internen Mitarbeitern ermöglicht werden kann.
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- AMANN_KI-HRM-CDR_BA2020.pdf
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| Author: | Theresa Katharina Amann |
|---|---|
| Advisor: | Sebastian Scharf, Dominik Rossmann |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2020 |
| Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
| Release Date: | 2021/09/08 |
| GND Keyword: | Künstliche Intelligenz; Humanvermögen; Personalentwicklung |
| Institutes: | 06 Medien |
| DDC classes: | 658.3124 Personalentwicklung, Mitarbeiterschulung, Qualifizierungsprozess |
| Open Access: | Innerhalb der Hochschule |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
