Die Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation in der GCS Event GmbH anhand eines Fragebogens : ist eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und –motivation der geringfügig Beschäftigten durch den monetären Ansatz von Ricardo Semler möglich?
The assessment of employee satisfaction and motivation concerning the GCS Event GmbH based on a questionnaire : is it possible to increase the marginal employee´s satisfaction and motivation by Ricardo Semler´s monetary approach?
- Es wird darauf hingewiesen, dass in dieser Arbeit aus Gründen der Lesbarkeit nur die männliche Form angeführt wird. Es wird jedoch angemerkt, dass Frauen und Männer als gleichgestellt betrachtet und angesprochen werden
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| Author: | Michelle Hartig |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-95245 |
| Document Type: | Master's Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2017 |
| Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
| Release Date: | 2018/09/20 |
| GND Keyword: | Arbeitszufriedenheit , Motivationstheorie |
| Institutes: | Wirtschaftsingenieurwesen |
| DDC classes: | 153.8 Motivationspsychologie, Selbstwirksamkeit |
| Open Access: | Innerhalb der Hochschule |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
